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机器取代人工将是大势所趋

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■他山之石

■ 宋清辉

近日,传闻新浪阅读裁员90%,滴滴裁员20%,京东裁员10%。临近年底,互联网公司好像又率先刚现在结束一年一次的大裁员,有的将年初下大功夫运营都里还可不可否 实质突破的业务线撤回,有的甚至原地解散,把产品、测试等要是部门连锅端了。事实上,不少互联网公司前些年在资本的连番注资后实现了越快扩张,但最终却依然里还可不可否 实现盈利。在此请况下,机会还可不可否 从一级市场持续拿到投资,里还可不可否 缩减人力资源成本,似乎是一种必然,最直接最有效的最好的辦法 要是裁员。裁员,手起刀落,立竿见影。

事实上,不光是互联网行业所处裁员潮,汽车行业早在2018年就刚现在结束裁员。截止目前,国际上有多达十多家跨国巨头纷纷提出裁员计划,预计机会有约二十多万名员工失业。随着全球制造业的增速持续趋缓,预计你这个 趋势还机会延续下去。从全球经济层面来看,本轮全球经济复苏从2016年下7天 刚现在结束已持续了三年多,经济持续增长的动能客观上所处一定的波动,不用老会 保持强劲;有刚刚,复杂化多变的贸易关系给制造业和全球经济带来较大的下行压力,贸易摩擦对全球经济的影响仍在持续发酵。

机会哪些大型跨国公司的产业链遍布全球各个角落,裁员很机会会引发全球连锁反应,进而使全球经济阴霾密布。尽管有多家公司表示裁员计划不涉及中国,但在此次裁员热潮中,相关中国企业仍然受到了有些波及,有有些相关企业一定会节衣缩食,培养对象“过冬”。

在内部管理经济增长放缓,我国企业用工合规成本加大的背景下,目前不少企业也都遇到经营困境,业绩增长乏力。对此,大次要企业都采取了“减员增效”的最好的辦法 ,在年底进行考核,能者上庸者下,这也是此轮裁员潮出现的主要愿因之一。2019年以来,民营企业融资难、融资贵的请况依然突出,形势不容乐观。在此背景下,预计这轮裁员潮一定会持续相当长一段时间。

当裁员潮来临之时,大次要中年人群体恐怕首当其冲。亲戚亲们 觉得有着不错的收入,外表看着也很光鲜亮丽,但生存请况却很脆弱,对工资性收入有着很强烈的依赖。亲戚亲们 在经济收入还远远称不上财务自由的请况下,每个月又面临着房贷、车贷和子女教育等方面的巨大支出,上有老下有小,一旦中年突遭失业,现有的生活平衡请况很机会会被完全打破。不过,所谓谋事在人,成事在天。面对裁员,被裁员者不应该逃避、抱怨,要是应积极面对,通过努力学习不断提升有些人的本领,以前即便被企业裁员,依然机会找到更好的工作,说不定还是好事。

实际上,职场生存法则与丛林法则一样,从来一定会优胜劣汰、适者生存。无论是是是不是机会企业自身出现了现象,归根结底,与其说是被企业裁员,不如说是被市场所淘汰。

笔者观察到,裁员也是一次要公司变相裁掉高薪员工的一种手段。觉得有的公司老会 在一边裁员一边又在不断招新人,你这个 现象在市场上十分常见。若仔细观察甚至还还需要发现,有不少爆出的小量裁员的公司,背后觉得老会 在招聘网站中持续招人。经过研究发现,用新人淘汰旧人,是有些互联网公司常用的惯用手段。另外,根据清晖智库统计,约95%出现裁员的公司,一块儿仍在招聘新人。

“抢饭碗”的不止是你这个 快速迭代的新时代一种,还他们工智能技术。除了上述互联网行业、汽车行业之外,全球银行业也是裁员的重灾区。据清晖智库统计,截至目前,年内全球银行裁员人数机会超过70000人,其中八成以上来自人工智能技术发达的欧洲。笔者认为,在全球经济增速放缓背景下,银行的利润也受到了严重的侵蚀,日子都不能自己过,裁员诸如客户管理和服务、营销与销售、风控和审核等操作标准化程度较高的可替代性岗位,并利用人工智能大规模取代,也是为了应对收入疲弱的局面。从本质上讲,人工智能技术取代较低的岗位人员,与历史上内燃气取代马匹,当今社会背景下ATM取代银行柜员一样。

未来,随着人工智能日新月异的发展,机器取代人工将是大势所趋。将来,社会上低技能职场人士的饭碗机会会岌岌可危,不怎么是哪些重复性、程式化和依靠反复手动操作实现的熟练工种,有刚刚,呼吁世界各国应该进一步加强成人技能教育来应对和益解哪些风险。就眼下而言,大多数工作暂时还难以完全依赖机器,同类有些照顾老人和病人等方面的工作,仍然需要照料者的宽裕经验和感情的句子,机器显然无法取代人工。

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